直播吧6月23日讯 在蔓延全球的新冠疫情影响下，国际足联和欧足联都在竭尽全力为各家俱乐部和各国足协做着工作，尽可能创造条件让复赛之路更加顺畅。《马卡报》报道称，现在目光要转向2022年，因为这一年国际足联即将举办两届“世界杯”。 　　之前，国际足联主席因凡蒂诺提出了新版世俱杯的想法，打造一个俱乐部层面上的“世界杯”，首届将于2022年夏天举行，而传统的世界杯将在几个月后的2022年冬天在卡塔尔举办。 　　新冠疫情已经对足...

　　全球顶尖运动员的薪资到底有多高呢？ 　　福布斯发布2021-2022年全球收入最高运动员榜单。排名前十的收入最高的运动员中有7位来自 篮球或⚽️足球领域。这些运动员的收入主要来自高额薪酬，以场外代言等收入辅佐。然而，网球运动员是个例外： 罗杰·费德勒99%的总收入来自场外！ 　　⚽️梅西以1.3亿美元的年度收入成为薪酬最高的运动员。被誉为史上最伟大的足球运动员之一的梅西，在赢得世界杯后，每年总收入高达1.3亿美元，场外收...

　　3月13日，飞猪宣布罗兰·加洛斯网球公开赛（即法国网球公开赛）官方授权观赛套餐已上线，可预订包含决赛、半决赛在内的2024年法国网球公开赛所有正赛场次。 　　2024年法国网球公开赛所有正赛场次门票套餐均已在飞猪上线 　　本次上线的所有观赛套餐均由飞猪和负责本届法国网球公开赛接待活动商业运营的Sodexo Live!共同打造。飞猪度假官方旗舰店内，法国网球公开赛门票套餐已正式发售，按照不同场次、不同接待区，有多款满足不同...

　　去年，高晓松深度游完北欧，写了篇文章，《在北欧，我觉得自己内心很丑陋》。 　　文章爆火。 　　“在丹麦和瑞典待久了，我越来越觉得，这两个国家真的很有意思。这里的人不聊金钱，不聊地位，也不聊你读过什么名校。” 　　甚至，这里专设政策，不允许大学之间拉大差距，根本就没有所谓的“名校”。 　　就怕年轻人为了争名额而拼命，以致于从小就没有时间娱乐。 　　一时之间，北欧人的慵懒vs中国人的拼命，让北欧成了人们心中...

　　体坛周报特约记者 杨健 　　鼠年，国际足坛进入21世纪的第3个十年。新十年的开头，我们很可能将见证足坛秩序的颠覆。欧洲杯新冠军的诞生，主流联赛新王者的登基，金球奖新得主的出现，一线名帅东家的更迭，以及技战术打法潮流的演进，或许都将为我们谱写新意满满的一年。 　　（1）欧洲杯：英法争锋，黑马横行 　　改制后的2020欧洲杯正赛分组，堪称有史以来最不平衡的一次：与意大利、比利时、荷兰的“基本保送”遥相呼应，近两届世界冠...

　　2022年卡塔尔世界杯分组抽签与4.2号凌晨进行，32支球队分为四档:队名（现世界排名） 　　一档：卡塔尔(东道主)、巴西(1)、比利时(2)、法国(3)、阿根廷(4)、英格兰(5)、西班牙(7)、葡萄牙(8) 　　二档：墨西哥(9)、荷兰(10)、丹麦(11)、德国(12)、乌拉圭(13)、瑞士(14)、美国(15)、克罗地亚(16) 　　三档：塞内加尔(20)、伊朗(21)、日本(23)、摩洛哥(24)、塞尔维...

屋后有小河有田又有山请问风水好吗? 1、如果是以上这种情况的，是不好的。 但也有一种情况例外。那就是平洋地风水：平洋地风水四面无山，也都可能来龙；而且平洋地大多四面漏风，故四面窗皆可进气。2、房屋后面有河有山是否好，取决于具体情况。从实用性角度来看，房屋后面有山，开门见山可能会影响视野的开阔性。如果房屋位于山区，山体可能不稳定，发生岩石坍塌和泥石流等自然灾害的风险较大。3、风水不错，后面有山有水，后面的山寓意着有靠山，有河就是风水，水的...

正常人的智商是多少? 1、一般正常人的智商在90～110。1智商可通过一些标准化量表测试来测得，如韦克斯勒监测和斯坦福-比奈量表法，可前往专业的医疗机构、医院检测。2、据说：美国人的平均智商为101左右；日本人的平均智商为102~103左右；中国人的平均智商为110以上；犹太人是世界上智商最高的民族，平均智商为115，而国际上认定智商130以上为天才。3、一般正常人的智商是多少？ 智商是200分制，90～110分者属正常智力范围，120...

同班同学聚会班主任发言稿 1、让他去吧！显示出你的气度来，而且同学聚会又不是只有他们两个人，只要以后没什么联系就好，爱他就给他空间，就要相信他。2、大学生活是最无忧无虑的一段时间，也是增长见识，结交朋友的好时光。通过组织班级聚会，策划丰富有趣的活动来增进友谊，提高班级的凝聚力，并且还能在玩中学习。3、呵呵，我也曾经这样过，我的办法是——比厨艺！分两三组，然后比赛，又好玩有刺激，而且不都是你动手。你还可以在网上学习一些简单做菜的就可以啦。...

绩效考核的目的及意义是什么 绩效考核的意义是什么？接下来就来为大家介绍一下。提高员工工作技能：员工会主动学习提升自身的工作技能，开阔视野，再利用自身所学服务于企业，提高企业经济效益。与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。最终，确定薪酬方案，工资结构，让员工摆脱吃“大锅饭”状态，多劳多得，激发及维持员...